□馬慧欣

　　1月24日，公司以視頻會形式召開解讀《2022年轉變工作作風建設實施方案》會議。紀委書記、企管總監楊光主持會議并結合公司實際深度解讀《2022年轉變工作作風建設實施方案》（下簡稱《方案》），部門經理及區域經理、黨總支書記在各單位會場參加會議。

　　會議的主要任務是，結合黨史學習教育，踐行黨的群眾路線，通過轉變工作作風《大調研、大反饋》問卷調查，結合四方面二十一條問題，全方面剖析癥結所在，有針對性的整改問題，解讀實施方案，明確“轉風”工作的重要性、關鍵環節和具體要求，動員公司全體管理人員提升履職能力，筑牢“兩個提高，兩個增強”意識，全方位營造干事創業良好氛圍，為接下來的集中整治打開“突破口”。

　　楊光總監指出，2022年是公司作風建設的推進年，要根據公司七屆一次“雙代會”上黨委書記的講話精神和總經理的工作報告中提出的要求，在今年持續推動作風建設和深化合規管理。并結合“今年作風建設怎么搞？”“作風建設要達到什么效果？”兩個問題，詳細解釋說明2022年《方案》具體的實施步驟、關鍵要點，明確了目標要求及檢查督導措施，重點強調面對基層反饋的問題要“照單全收、立行立改、長期堅持”，為學習和貫徹落實《方案》理清了脈絡，指明了方向。

　　楊光總監強調，轉變作風建設工作，是一項推動企業“以合法合規經營為基本準則，以全面助力企業營銷為最終目的，以推動公司持續健康發展為長遠目標”的系統性大工程。涉及公司全體員工和各管理團隊方方面面，從黨性原則到工作能力，再到生活作風無所不包，因此開展“轉風”工作對企業具有重要意義。針對今年的“轉風”工作，他提出三點要求：一是要以“兩個提高，兩個增強”為重要抓手，自覺自律向黨委書記講話精神和總經理的工作報告中提出的要求看齊，向公司標準化管理體系中的規章制度看齊。面對“轉風”工作，要有長遠打算、常抓常新、有始有終、做實做細。二是深入推進“轉風”工作，要密切結合中央黨史學習教育，提高對作風建設的政治認識。全面踐行黨的群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。三是作為管理人員，要以“為官一任，造福一方，守土有責”為座右銘，把眼光放長遠，立下好規矩，帶出好風氣，培養好團隊。通過“轉風”工作，實現全體管理人員履職能力大幅提升，包括政治素養、職業素養、工作能力等，做到思想上高度重視、行動上切實轉變。

　　會議最后，楊光總監代表公司紀委祝大家度過一個風清氣正、平安祥和的新春佳節。