1代表很多基層員工
公司報銷取曖費本身是一件好事??珊檬略谝徊糠謫T工中卻不是一件好事,變成了歧視這部
分員工的事情!有房的說明他有一些經濟能力最起碼能自己買的起房,他們公司能報熱費,
沒有房的這些人,說明什么?說明他們的經濟狀況不是很好,最起碼房子還自己買不起,只
能租房住或住在父母產權下的房子里,其實這部分員工是最困難的,給有房子的能報取曖
費,那么沒有房子的天天住大街唄,冬天不用取曖不用燒煤不用交取曖費唄!好事辦壞事,
這不是歧視我們這幫沒房的人嗎?能讓我們不心寒嗎?這就是公司天天喊著人性話管理嗎?
比較合理的做法是:不管自己住什么房(除門市房等呵呵),只要把現在住的房子的取曖費
交費收據(操作工不超60平按票據實數報,超過60平就按60平報,夫妻都在本公司的按級
別高一些的報一人)報到公司,公司就應給予取曖費補助?,F在好像各區域都報的差不多
了,我們這些報不了的不符合公司苛刻條件的被邊緣被歧視的人希望公司領導能給個說法,
在取曖費還沒下發之前,公司領導反思一下吧!希望能聽到我們希望聽到的好消息。。。盼
[2012-11-20 17:49:57]