相信未來,相信我們的努力 | 第三屆科技大會圓滿召開

發稿時間:2020-06-22來源: 【 字體:
科技大會簡介
2020年6月19日下午,公司在東三樓會議室召開了主題為“潤芯聚力、科創未來”的第三屆科技大會。

集團創委會領導、微電子常務副董事長陳南翔及公司管理團隊成員、公司優秀科技工作者和獲獎項目的代表、公司各職能部門負責人、公司創委會委員、公司各事業群分管科技工作的領導、技術管理部門負責人和首席技術專家出席會議。

大家回歸科技初心,懷著強大科技使命,共同見證公司科技創新所取得的成績,將掌聲和激勵送給所有為公司科技進步而努力的科技工作者們、科技明星們。
 
接下來就讓小編我帶你拉開本次大會的帷幕,正式進入本次大會的會議環節。
 
科協成立儀式
首先,公司專家委員會主任、技術研究院副院長王國平先生就科學技術協會成立儀式進行發言,科協的成立意味著公司在推進科技創新和人才發展的方麵邁上了新台階。隨後,華潤集團創委會秘書長、華潤科學技術研究院院長助理梁瀟先生為大家講解了華潤集團科協章程。
在投票表決環節,與會代表高票通過了科協章程(草案),經過選舉產生了公司第一屆科協委員,科協常委,陳南翔博士當選為公司科協主席,王國平當選為科協副主席,根據主席提名何波湧當選科協秘書長。公司常務副董事長陳南翔博士表示:被選舉為公司科協主席是他的榮幸,他願意為公司科技人員獻出一份力,全力將公司科協打造成公司科技工作者的另一個家園,為公司科技人員營造更好的工作氛圍。
最後,集團創委會副主任、華潤大學常務副校長劉立棟先生為大家介紹了華潤集團在推動科技創新方麵做出了努力,包括成立華潤科學技術研究院和華潤-清華聯合研究院,落實各類科技創新工作項目等。他勉勵微電子在科技創新方麵再接再厲,創造新的輝煌。

推進科技創新工作報告

王國平先生為大家做了《科技創新工作總結及規劃構想》報告,對公司科技創新工作做了全麵的總結,提出了公司科技創新工作規劃綱要,同時介紹德勤對公司科技創新能力評估的情況。他說雖然公司在科技創新方麵取得了一定的成果,但仍存在較大的差距和不足,公司未來的科技創新工作要服務於公司發展戰略,充分利用公司資源優勢,聚焦重點市場和領域,以推動核心產品和技術研發為抓手,以開放式自主創新為路徑,積極推進國內外合作,引進和培養領軍型科技人才,整合內外部研發創新資源,加大技術研發投入力度,以“國內領先、國際先進”為目標,培育優勢技術和產品群,大幅度縮小與業界先進水平的差距,為公司高質量發展提供支撐。
隨後,人力資源部李淩波女士做了《公司科技人員員工成長和發展》報告,表示公司未來將進一步提高科研人員在總體員工的占比,創建更舒適的科研環境,不光要培養科技人才,還要能留下人才,持續打造公司高素質科技人才隊伍。
後續環節中,王國平先生為大家詳細解讀了《科技成果獎勵辦法》和《關於推進科技創新工作的若幹政策》兩個重要文件。他說,兩項製度的頒布實施是為了落實公司科技創新驅動發展戰略、支持和引導公司各業務單位加大技術研發投入、建立公司鼓勵科技創新的工作氛圍和機製、優化和調整科技創新和科技成果轉化的激勵分配機製、建立公司容錯機製;鼓勵科技人員勇於創新,敢於創新,多貢獻科技成果,為公司創造更大的價值。

優秀科技工作者表彰
在過去的一年中,公司科技人員充分發揮聰明才智,攻堅克難,開發新的產品和技術,解決公司科研生產和市場推廣中的技術問題,為推進公司的技術進步和保障生產經營的正常開展作出了重要貢獻,其中湧現出了一批德才兼備的優秀科技工作者,經公司研究決定在科技大會上對他們進行表彰。

第一項:百人優秀科技工作者獎

第二項:科技新銳獎

第三項:十佳科技人員獎

第四項:功勳科技人員獎
    
優秀科技成果頒獎
為充分調動廣大科技工作者的積極性和創造性,鼓勵和獎勵在公司科技創新活動中做出突出貢獻的團隊和個人,推動公司內部協同,加快公司科技創新的步伐,根據《彩票下载科技成果獎勵辦法》,大會上對評選出的優秀科技成果進行頒獎表彰。

第一項:2019年度優秀專利獎

獲獎單位:代工事業群、集成電路事業群

第二項:2019年度協同創新獎-優秀獎

獲獎單位:功率器件事業群、製造中心

第三項:2019年度協同創新獎-金獎

獲獎單位:代工事業群、功率器件事業群

第四項:2019年度優秀科技成果獎-銅獎

獲獎單位:集成電路事業群、功率器件事業群

第五項:2019年度優秀科技成果獎-銀獎

獲獎單位:集成電路事業群、代工事業群

第六項:第三屆科技大會(2020年)重大科技成果獎-三等獎

獲獎單位:集成電路事業群、封測事業群

第七項:第三屆科技大會(2020年)重大科技成果獎-二等獎

獲獎單位:代工事業群

第八項:第三屆科技大會(2020年)重大科技成果獎-一等獎

獲獎單位:功率器件事業群



開啟CRM2.0
▲CRM2.0 啟動儀式
2020年公司將進入新的發展階段,開啟發展的2.0時代,走上公司發展的榮譽之路,將在微電子的發展史留下重墨濃彩的一筆。公司常務副董事長陳南翔先生率公司管理團隊成員共同開啟CRM2.0,這標誌著公司正式進入了CRM2.0時代。

最後,陳南翔博士在會上作了重要講話,進行了會議總結。他表示這次大會的召開渲染了科研氛圍,體現科研文化,後續我們需要不斷培養科研土壤,對未來保持期望,對未來商業模式進行思考。陳南翔博士從五個維度與參會人員進行分享,給予大家勉勵並提出相關要求。
1、投資研發活動就是投資公司的未來
是一個科技企業,公司的發展需要科技的驅動和引領,科技在公司具有至高無上的地位。公司鼓勵大家進行科技創新,希望各位科技工作者敢於創新,勇於攀登。公司會持續支持科技創新,投資研發活動就是投資公司未來。

2、時代的需求
隨著5G和IOT技術的出現,全球半導體市場預計到2030年將達到一萬億美金,中國是全球最大的半導體市場,占據約40%的市場份額,公司具有把握此市場機會的地理優勢。中美貿易摩擦大背景下,集成電路走到了中美科技之爭的最前沿,全國上下一條心,進口替代成了大家的共識,在此背景下,大家一定要有信心,未來的中國必將誕生出世界級的集成電路企業,我們需要抓住戰略機遇期進行布局和發展。同時公司應在保證下遊整機企業的發展中發揮應有作用,在我國集成電路發展過程中應當扮演重要角色,這也是我們的社會責任。

3、時代的鞭策
中國移動通訊產業花了三十年時間從零走到引領全球,中國移動產業人可以做的到,相信微電子產業人也可以做的到,我們要對此有信心,這也是時代對微電子人的鞭策。
提出要成為世界一流的功率半導體和智能傳感器供應商,這個願景必須得到客戶認可才能成真,要取得客戶的認可,就必須要擁有世界一流的產品和世界一流的技術,背後需要世界一流的人才來作為支撐。

4、正視壓力、正視競爭
2020年伊始,公司麵臨了四重壓力:疫情、中美科技之爭、後疫情時代和同行競爭。疫情方麵,目前沒有一名員工感染。中美科技之爭對我們既是挑戰,也是機遇。後疫情時代,經濟的不景氣會對企業有衝擊,公司雖然暫時沒有影響,但是要對此做好準備。最後是產業與同行的競爭,我們避無可避,需要比同行跑得更快、飛得更高。

5、相信未來,胸懷夢想
大家對未來要胸懷夢想,公司的商業計劃主題曾提出“越過山丘、走向希望之海”,越過山丘是路徑,目的是走向希望之海。半導體是全球化的產業,實現進口替代,實現微電子產品走向世界,我們需要以國際先進、國內領先的標準,踏踏實實把我們的產品和技術研發做好,這需要有一批高端人才和領軍人才。要為大家提供一個戰場,讓科技人才放心大膽地去馳騁,把自己變成才藝俱高的人,我們期待有一批這樣的人才。要建立讓我們有重大貢獻者進入的名人堂,在名人堂中要讓後麵的人看到奮鬥者成長曆程,所走過的路和他們的貢獻,從而激勵後來者。
相信我們的付出是值得的,這與時代的需求一致,同時這種付出給個人帶來榮譽、給企業帶來榮譽,也給家庭帶來榮耀。相信公司未來一定會湧現出一批人才,使公司邁上更高的台階。

相信未來,相信我們的努力!